Yêu cầu bao nhiêu nhân sự cho một gói thầu là phù hợp luật đấu thầu, đánh giá nhân sự chủ chốt theo luật đấu thầu mới nhất năm 2020. Câu hỏi: Độc giả Nguyễn Như Mạnh (tỉnh Hải Dương) đặt câu hỏi như sau: Có mời thầu gói thầu thi công xây lắp (đã…
Ngoài ra, trường hợp HSMT đưa ra quy định về số lượng công nhân, lao động phổ thông mà nhà thầu phải huy động để thực hiện gói thầu là chưa phù hợp, có thể dẫn đến hạn chế sự tham dự thầu của nhà thầu, vi phạm quy định tại Khoản 2, Điều 12…
Trường hợp trong thời gian đánh giá thầu, do bất khả kháng nên một hoặc một số vị trí nhân sự chủ chốt do nhà thầu đã đề xuất không thể tham gia thực hiện gói thầu thì nhà thầu phải có văn bản thông báo đến bên mời thầu về việc thay đổi nhân…
Đối với trường hợp trên, việc HSMT quy định nhân sự tham gia gói thầu phải là nhân sự thuộc biên chế nhà thầu, đóng bảo hiểm tại nhà thầu từ 5 năm trở lên là không cần thiết và làm hạn chế sự tham gia của các nhà thầu Câu hỏi: Bên mời thầu…
Trường hợp cần thiết, bên mời thầu có thể yêu cầu nhà thầu nộp các tài liệu như: hợp đồng lao động giữa nhà thầu với nhân sự chủ chốt, sổ bảo hiểm xã hội của nhân sự chủ chốt, hợp đồng với công ty cung cấp lao động (trong trường hợp nhà thầu sử…
Quy định mới nhất về hợp đồng tương tự theo luật đấu thầu, điều kiện áp dụng, xem xét đánh giá hợp đồng tương tự trong đấu thầu theo quy định mới nhất năm 2020 Câu hỏi: Về hợp đồng tương tự trong đấu thầu. – theo quy định luật đấu thầu 43 và 63,…
